مذكرة تدبير الفائض والمعايير والاجراءات المعتمدة

نرحب بكم زوارنا الكرام، زوار موقع تعليم الأوفياء، مع بداية كل موسم دراسي 2022 2023 يثار الجدل حول معايير تدبير الفائض، وحول الاجراءات المعتمدة.

وما يرافق ذلك من تعدد الأراء حول الكيفية السليمة لتدبير وتحديد الفائض.

تطرح العديد من التساؤلات حول عملية تدبير وتحديد الفائض، وبخصوص المذكرة المعتمدة.

متى يتم اعتماد مذكرة تدبير الفائض 2022؟

يتم اعتمادها في حالة:

-حصول تقليص في البنية التربوية، داخل المؤسسة التربوية المعنية.

-المذكرة لا علاقة لها بإسناد المستويات والأقسام وجداول الحصص (للمزيد من التفاصيل حول كيفية استاد الأقسام والمستويات).

-دور المذكرة تحديد الفائض.

ما هي المعايير المعتمدة لتحديد الفائض:

ما وجب الاشارة إليه أولا، هو كون أن هذه المعايير لا علاقة لها بالكيفية التي التحق بها الموظف(ة) بالمؤسسة، أو الوضعية العائلية، بل المعايير تتعلق أساسا بالأقدمية، ويتم احتسابها عن طريق الشروط الشروط التالية:

1-الأقدمية العامة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التوظيف؛

2-الأقدمية بالمديرية: نقطة واحدة ابتداء من تاريخ التعين بإحدى المؤسسات التابعة للمديرية؛

3-الأقدمية بالمؤسسة نقطتان عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمؤسسة.

يتم جمع النقط، والأقل نقاطا يتم تحديده كفائض في المؤسسة، حسب عدد الأستاتذة الذين سيطالهم التفييض بعد احتساب النقط وفق المعايير المشار إليها أعلاه.

ما العمل في حالة التساوي في النقط؟

في حالة التساوي يتم الاحتكام للأقدمية العامة.

وفي حالة التساوي في الأقدمية العامة يتم الاحتكام للأقدمية في المديرية.

وحالة التساوي في الأقدمية في المديرية يحتكم للأقدمية في المؤسسة.

ثم في حالة التساوي في جميع الحالات المشار إليها أعلاه يتم الاحتكام لعامل السن، الأصغر سنا يتم تفييضه.

ويستثنى من هذه الحالات:
الأساتذة المبرزون، الأساتذة الحاملين لشهادة الدكتوراه، الحاملين لهذه الصفة على الأقل خمس سناوات.

لتحميل مختلف المراسلات الإدارية التي يحتاجها الأساتذة، (محضر  الالتحاق بالعمل-رخصة طلب غياب- رخصة الولادة وغيرها...)

تساؤل آخر يطرح، مثلا أستاذ كان فائضا في مؤسسة أخرى ثم عاد لمؤسسته، هل يحتفظ بأقدميته وجميع حقوقه في مؤسسته الأصلية؟

المذكرة تجيب عن هذه الوضعية، وتقول أن الأساتذة الذين كانوا في إطار عملية تدبير الفائض والخصاص، يحتفظون بكافة حقوقهم في مناصبهم الأصلية.

سؤال آخر يثار مثلا أستاذ فائض مع أستاذ غير فائض، هل يمكنهم التبادل؟

نعم يمكن ذلك، من خلال انجاز طلب من طرف كل أستاذ معني بالتبادل، ويتم توثيق ذلك بمحضر.

والآن ندعكم مع تحميل المذكرة الإطار المنظمة لمختلف الحراكات الانتقالية رقم 056-15 الصادرة بتاريخ 6 ماي 2015 والمذكرة الوزارية رقم 352-15 الصادرة بتاريخ 3 غشت 2015.

لتحميل مذكرة تدبير الفائض

احصل عليها

كما يمكنكم الحصول على نموذج محضر تدبير علمية الفائض

محضر عملية تدبير الفائض

احصل عليه

وفي الأخير ندعوكم لمتابعتنا على مختلف وسائل التواصل الاجتماعي.